Führungskräftecoaching

Was sind Ihre persönlichen Themen als Führungskraft? Welche Denkmuster hindern Sie noch erfolgreicher zu sein? Eine Vielzahl von Veränderungsprojekten in immer größerem Ausmaß bei immer geringerem Stammpersonal. Laterale Führung, Agile Transition, Fachkräftemangel, Konkurrenzkampf und wiederkehrende Auseinandersetzungen um die Budgets gehören heute zum beruflichen Alltag. Ich kann Ihnen helfen sich in diesem Dschungel zurechtzufinden, nachhaltig und langfristig Freude an der Führungsaufgabe zu finden und erfolgreich Verantwortung zu übernehmen. Der Schwerpunkt meines stärkenbasierten Beratungsansatzes liegt auf der Klärung und Entwicklung einer stimmigen Führungsidentität. "Stimmig" bedeutet: Übereinstimmend mit Ihrem eigenen Selbstverständnis und den Anforderungen Ihrer beruflichen Umwelt.

Meine Unterstützung

Sie lernen Ihre persönlichen Stärken und Talente im beruflichen Alltag bewusst einzusetzen. Sie erfahren wie Sie Kommunikation als zentrales Element von Führung noch erfolgreicher einsetzen. Auch eigene Muster, Widerstände und Blockaden werden für Sie im Coaching deutlich. Das Führungsverhalten soll zu Ihnen passen und nicht "aufgesetzt" sein. Mein Ansatz beruht auf erfahrungsbasiertem Lernen, d.h. sie reden nicht nur sondern probieren aus, erleben sich selbst und schaffen so die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung im Alltag.

Typische Themen in meiner Führungskräfteberatung
  • Kommunikation und werteorientiertes Handeln
  • Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten im Führungsalltag
  • Teamführung und Motivation, Delegation
  • Veränderungsmanagement und Umgang mit Widerständen
  • Umgang mit Stress und Zeitmanagement
  • Projektmanangement und Entscheidungsfindung

Aufgrund meiner eigenen Erfahrung in Organisationen als IT-Führungskraft und Selbstständiger kenne ich viele Herausforderungen aus erster Hand und verstehe schnell was für Sie wichtig ist. Als systemischer Coach helfe ich Ihnen Klarheit zu finden, neue Perspektiven zu entdecken und mit inneren und äußeren Widerständen gut umzugehen.

Ihre Vorteile

  • Sie erkennen welche Führungsperson Sie derzeit sind und schaffen so die Grundlage für Veränderung.
  • Sie kennen Ihre Stärken und auch Ihre inneren Widerstände.
  • Sie setzen stimmiges, situatives Handeln, Fühlen, Denken und Reden in Ihrer Führungsrolle ein.
  • Sie gehen achtsamer und gelassener mit sich und anderen in Stresssituationen um.
  • Sie sind sich über Ihre eigenen Erwartungen, Ziele und Prioritäten klar und kommunizieren diese auch eindeutig an Ihre Mitarbeiter.
  • Sie üben konkrete Methoden für den Transfer in den beruflichen Alltag.

Der Coaching Prozess wird mit Ihnen individuell auf Ihre konkreten Ziele abgestimmt. Aktuelle Themen werden jeweils einbezogen und vor dem Hintergrund des gesamten Prozesses betrachtet.

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